金年会

金年会建材科技严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年工特殊保护规定》《禁止使用童工规定》等法律法规，以公平、公正的雇佣原则开展招聘工作，尊重员工言论自由，积极倾听员工心声，切实保障员工知情权、参与权、表达权和监督权等合法权益。

关键绩效：

按时足额为内地员工缴纳“五险二金”，为香港员工缴纳强积金；新增育儿假，缩短新入职员工享受探亲福利报销等待时间，增加单身员工探亲福利报销次数；持续为员工及其两位直系亲属购买商业保险。

1.职业健康

2023年，新创建省级健康企业7 家，8 人获评省级健康达人，泉州水泥和广西混凝土荣获国家级健康企业建设“优秀企业” 称号，职业卫生项目入选国家卫健委“健康企业建设优秀案例—企业建设篇” 名单

2.能力培养

金年会建材科技高度重视人才培育，不断建立健全人才管理与培养机制，践行“1211” 人才培养计划，分步开展人才培养专项工作。2023年，员工培训投入891万元人民币，人均培训时长约18.9小时。

3.员工关爱

2023年，金年会建材科技“感恩之心基金”共筹得公司及员工捐款约人民币131.54万元，共救助病患、危难职工及其直系亲属32人次，发放救助金人民币153.57万元。